【大紀元記者畢儒宗編譯報導】據 Korn/Ferry 國際人力資源顧問公司調查發現，年初是求職者求職的最佳時間，而且在高階管理人員的工作領域，教育程度已經不重要了。
 
　　Korn/Ferry 公司副董事長 Joe Griesedieck 表示：「年初是高層管理人士考慮迎接新挑戰，重新出發的一個非常恰當的時機，」「此外，年初是時新會計年度的開始，同時公司對未來的展望較佳，將開始執行因年終假期而被延遲的聘僱計劃。」

　　這項調查還研究各種建立人際網路的技巧及求職者如何能吸引招聘人員的注意。根據招聘人員的回應，參與常態性的社會活動是最有效的建立人際網路技巧。其他有效的技巧包含：加入商業或企業部門成為會員、參加討論會及講座或校友會都是很好的辦法。

　　當招聘人員被問到高階管理人士如何能吸引招聘人員的注意力時，36%的受訪者表示為名聲很好的公司工作過，其次是主動的與招聘人員聯繫建立關係（29%）；第三名是在所屬部門有最傑出的表現（20%）。

　　最後，招聘者被問及當一個僱主在進行最後比較時，甚麼因素將使這些高層管理人員獲得最大「優勢」？42%的應答者表示「企業文化符合」。列舉 的其他因素包括應徵者的性格/個性（佔32%），隨後是工作經歷（佔17%），發展潛力（8%），有趣的是教育程度只佔 1%。

　　高層管理人員招聘者調查是根據對Korn/Ferry 國際人力資源顧問公司的198位諮詢顧問進行的季度調查確定的。這項調查是在2005年12月5日至19日在美洲、歐洲及亞洲進行。 ◇