【大紀元訊】四川成都最近出現企業招聘員工時並不看求職者的簡歷，而是選擇員工的八字、算生肖、測姓名、星座、血型等資訊。企業選擇員工的「八字」與公司「命脈」合不合，會不會「犯沖」，還專門請「命理大師」為新聘的員工算命。
據《中國青年報》報導，成都某大學一位大四的學生小孫最近參加招聘會時發現，負責面試的那位經理接過她的簡歷後，看都不看一眼就放到一邊，反而追問她的農曆生日、星座、血型之類的資訊。
經理說，公司是做貿易業務，對員工的學歷等方面並沒有太多要求，關鍵是員工的「命」和公司合不合，如果「合」的話，個人業務能做好，公司也會發展順利。如果不「合」，對雙方都沒有什麼好處。該公司的老總特地從香港請來一位「命理大師」，專門為新聘的員工算命。
報導指出，企業除通過「八字」來選擇員工外，還考慮員工的姓氏。尤其是服務業的私營企業，在招聘人員時，對於姓金、姓錢的應聘人員則十分青睞，而對黃姓、裴姓等應聘人員大都採取回避的態度。
成都高校周邊的書店裏到處可以看到《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六計》等書籍，已成為畢業生的「另類教材」。一位正在選購圖書的學生說：「這可是我們求職前的必修課，它會讓我們盡快脫離學生樣，更像社會人。學好這門功課，我們就會應付社會上的各色人和事。」
四川省社會科學院研究員胡光偉教授表示，招聘之所以會出現看八字、算生肖、測姓名等情況，一方面是因為迷信，另一方面也可能是企業找出來的又一種變相拒絕的藉口。◇
