作者：Fetus

對於這幾年很熱門的Fair-Trade概念，似乎是因為全球化才導致這些勞工有著那些悲慘的遭遇，然而是這樣嗎？ 先提一點題外話。

Mises曾經寫過一本書叫The Anti-capitalistic Mentality(1972 中譯:反資本主義心境-夏道平譯 遠流絕版)裡面提到一些從非經濟的觀點來反對資本主義，其中的三、不公道，摘錄部分如下：

對於資本主義最動感情的攻擊者，就是那些罵資本主義不合公道的人….…..

一切幻想中最壞的一個幻想，就是以為[自然]曾經賜予每個人某些權利．….….

資本主義國家，一般人民的生活水准提高到今天這種程度，並不是得力於模糊的公道觀念，而是得力於那些被人罵為「粗俗的個人主義者」和「剝削者」的個人活動．回歸正題。

關於Fair

Trade這個概念可以說是當今時尚的一種，但是最早在世貿上頭說自由貿易應該要將勞工權益納入規范的是在烏拉圭回合的美國副總統高爾，附和的還有法國跟德國．結果卻引發發展中國家的堅決反對．十幾年過去，去年的香港會談對於Fair Trade這個概念(特指勞工標准)，還是遭到兩大發展中國家印度和巴西的堅決反對．即使巴西總統Lula是位工會出身，工運紀錄輝煌的人物．何以這概念無法得到發展中國家的青睬，反倒是歐美部分人士忘情演出(已經走向富裕之路的幾個亞洲國家國民也有開始參一腳)？

發展中國家認為這類勞工標准是一種已開發國家對自己的保護主義措施，透過各式標准，間接剝奪開發中國家產品的競爭力．在發展中國家的勞工，他們要的是一份工作以維生，這些規定只會限制他們的求生機會而已．這也難怪他們政府堅決抗拒在ＷＴＯ談這類問題．

中國的許多勞工的確有許多悲慘的遭遇，但是把這類事故投射在全球化就有點荒誕了．中國政府對勞工權益的漠視才是問題的關鍵．前年的沃爾瑪事件，中國政府的關切點還是他成不成立工會這類政治味的問題，然後又修改勞動法以利成立工會，逼迫沃爾瑪屈服．

而誰在保護中國勞工的權益？很諷刺的，有部分是全球化的大魔頭－美國，雖然在WTO因發展中國家的反對無法讓勞工權益進入規范，但美國提出一個名為SA8000勞工權益認證已經獲得多家國際企業所采用(Wal-Mart即是其一)，當然這有部分原因是國際大企業為了避免遭到制裁，或是民間與論的壓力，而采行之．但是，中國勞工的權益是因此有了保障．南都在這篇工會缺席就有提到Wal-Mart是怎麼督導關於他們下游供應商勞工權益的經過.

兩個穿西裝的中國人從沃爾瑪公司中國總部來，他們要把虎彩公司「從頭到腳，從裡到外」地檢查一遍，看看虎彩公司有沒有符合沃爾瑪的規定，然後再決定是否給它一份訂單。

檢查既嚴格又毫不留情面。

虎彩公司把檢查的內容寫在五頁紙上，發給每一個中層及以上的員工。列出的重點有12大點，80多個小點，但這些似乎還遠遠不夠。

虎彩公司行政經理馬同華陪著兩名「西裝」到工人宿捨，進門後「西裝」們皺了皺眉，他們發現雙層架子床的邊角裸露在外面，而邊角是鐵鑄的，於是在表格的第八大點「職業健康及安全」的第一小點「宿捨健康及安全」的選項A「不安全」後面劃了一下。

這種檢查的總稱叫做「企業社會責任認證」，目的是檢查企業在賺取利潤的同時，有沒有主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任，重點是職工的權益是否得到保障。事實上，每一個想成為沃爾瑪供貨商的中國企業，都得通過這樣的檢查，才有可能得到供貨商的資格。必須不停按他們的要求改善條件，馬同華說，「有時候，這些要求的細致遠遠超出了我們的想像。」

虎彩公司這一次又沒有通過驗收，一份大訂單就因為工人宿捨裸露的床角而飛走了。但是虎彩公司並沒有氣餒，兩個多月後，它終於通過檢查，並如願以償地得到了沃爾瑪的訂貨單。

虎彩公司是位於珠三角地區虎門鎮的一家港資全資印刷企業，以工人福利待遇優厚而在當地著稱，「工人福利待遇優厚的原因之一是，我們必須按照沃爾瑪的要求來生產產品。」馬同華說。

中國勞工想要有更好的勞工權益，應該是要有更多這類遵守SA8000的國際企業來保護他們，越全球化，他們的勞工權益越能得到保障．不僅如此，中國民企為了打入全球市場，也不得不想辦法改善民工勞動條件以取得這些相關認證．想想看，如果沒全球化，依中國對法規的漠視程度，誰會理會這些勞工的悲慘遭遇？更別說是去保障他們的權益了．誰在乎勞工血汗？撇開動機，只看結果的話．這些西方全球化推展國家是蠻在乎的．至少比中國政府要在乎多了。

原載：《Fetus Blog》

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