【大紀元訊】深圳市總工會12月31日派人到台資公司富士康吸引員工加入工會，並表示，今後會在外資企業、民營企業採取同樣做法。有分析指出，工會本應是工人自發建立的組織，但是，在中國，組建工會的過程中看不到工人的參與；至於派出工會如何代表工人的利益，還有待觀察。
美國之音報導，由台商郭台銘投資創建、在香港上市的富士康科技集團目前是深圳最大的台資企業，據稱僅在龍華的鴻富錦保稅工廠就有員工20多萬人。
富士康集團一直沒有成立工會。深圳市總工會與富士康曾多次磋商，達成年內建立工會的共識，但眼看2006年就要過去，工會仍未成立起來。於是，深圳市總工會12月31日採取強制措施，在富士康員工聚居區設會場，懸掛「組織起來，切實維權」等橫幅標語，現場招收了118名富士康員工登記加入工會。
專家：工會應由工人自發
美國勞聯產聯的中國問題專家龔小夏分析說，按照中國的工會法，企業成立工會只要有25名以上員工自願加入工會就可以成立，所以，成立工會應當是工人自發的事情，至於深圳總工會向台資企業派出工會，不知道根據的是甚麼法律。
龔小夏說，工會的作用首先是為工人爭取更好的工資福利和勞動條件，也只有企業內部自己的工人才最知道自己希望爭取甚麼東西。但從有關官員的談話中可以看出，深圳市總工會一直在與富士康集團、而不是與工人磋商建立工會的問題。龔小夏說 ：「這中間工人到哪裏去了？工會本來是工人的事，但工人到哪裏去了呢？」◇
