【大紀元綜合報導】全球最大百貨零售連鎖業巨擘沃爾瑪（Wal-Mart）被7名女性員工聯名控告性別歧視的案件，當地時間7日獲美國聯邦上訴法庭核准審理。如果把從1998年開始曾經在沃爾瑪工作過的近160萬女性都列入假設原告，這將是美國司法史上規模最大的一宗職業場所性別歧視官司。

據中廣新聞報導，本案7名原告指控沃爾瑪沒有給予女性員工平等的升遷機會，有些人還得忍受男同事的性騷擾，舊金山的美國聯邦第九上訴法庭合議庭3位法官，7日以二比一批准成立集體訴訟。

不過，法官們沒有表現出任何立場，只是強調他們的決定是肯定下級地區法院的裁決。法官哈里．普雷格森表示，巡迴法庭支持地區法庭關於此案最好是以集體訴訟而不是以無數的個人訴訟方式來處理的結論。他還說，儘管此案的規模非常龐大，但是規模大不代表此案就處理不了。

另外，反對把本案核定為集體訴訟的克藍菲爾法官說，這類集體訴訟有一個很大的風險，判決結果很有可能讓一批其實是因為工作不認真而丟掉飯碗的人撿到便宜，讓律師發了財，真正的受害人和訴訟理由反倒被模糊掉。

本案7名原告宣稱沃爾瑪性別歧視，它們提出的唯一理由就是沃爾瑪員工中女性佔了三分之二，可是只有三分之一的主管是女性。克藍菲爾法官說，他很好奇究竟有多少在沃爾瑪任職的女性，想要當經理。

沃爾瑪則宣稱它們旗下分店在內部管理上享有極大程度自主，透過集體訴訟要總公司概括承受分店所有行為，並不公平，他們將要求法院撤銷此案。沃爾瑪在美國總共有3千4百多家分店。

消息傳出後，沃爾瑪的股價下跌。

史丹福大學的法律學教授古爾德說，集體訴訟讓個別的提告人可以代表一個龐大的團體。美國在40多年前出現第一宗集體訴訟的案子，現在它已經成為美國消費以及勞僱糾紛的官司中相當常見的形式。◇