【大紀元綜合報導】婦女節前夕，人力銀行公佈「職場女力出頭天」女性工作意向調查報告，發現超過30%的台灣女性上班族認為工作最大的意義在於「滿足自我肯定及自我成長」，另有近5成女性上班族肯定台灣女性地位上升，能見度與主控權皆有提升；快樂指數分數平均是64分勉強及格，不過職位越高階、快樂指數在80分以上比例越高。

104人力銀行表示，台灣女性勞動力參與率從2003年的47.14%，上升至2005年的48.12%，而依聯合國的性別權力測度，台灣女性地位全球排名第20，在亞洲僅次於新加坡、排名第二，呼應了此次104人力銀行進行的「職場女力出頭天」女性工作意向調查。

根據此次調查發現，工作的意義對於女性上班族已不再是穩定、求溫飽而已，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，34.2%的女性上班族認為工作的意義在於「滿足自我肯定及自我成長」，23.7%認為是「結合興趣、樂在工作」，僅14.7%認為工作是「生活經濟的來源、不得不低頭」。

職業婦女家庭事業兩頭燒，到底上班快不快樂？根據調查，台灣女性上班族的快樂指數平均是64分，才勉強及格。不過調查卻發現，快樂指數超過80分的高度快樂族群有高達25.2%，超過四份之一，進一步研究發現，女性職位越高就越快樂，有超過50%的高階女主管快樂指數都在80分以上，顯示職場上的成就和表現讓他們快樂。

也因此相對反映在女性擇偶的條件上，財力的選項遠遠落居十大條件之末，顯見傳統上要找張長期飯票已經是落伍的觀念。邱文仁說，現代女性追求經濟獨立，定存、基金及股票是最常的投資工具。對多數粉領族來說，經濟靠自己，追求好工作、好位子、和好對象才會讓快樂指數high起來。

邱文仁指出，女性的職場上的工作類別，也從以往偏重行政庶務，逐漸改變，成長最多的工作類別有客服、業務、餐飲美髮人員。另外對於外派的工作機會，也打破傳統觀念，87%女性對外派都有意願，願意找機會表現自己。

女性工作上的獨立也顯示在她們自認為可以擔任的最高職位，有23.9%的受訪女性上班族認為就是「自行創業當老闆」，而學歷愈高（碩士以上）的女性欲追求專業經理人的發揮舞台，甚至是擔任「企業經營者」的企圖心！不到三成女性（26.2%）僅安份於一般職員的身份。

「職場女力出頭天」女性工作意向調查是於2月5至26日針對104人力銀行女性上班族會員進行的問卷調查結果。有效回收共1,596份。在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.45%。◇