【大纪元综合报导】妇女节前夕，人力银行公布“职场女力出头天”女性工作意向调查报告，发现超过30%的台湾女性上班族认为工作最大的意义在于“满足自我肯定及自我成长”，另有近5成女性上班族肯定台湾女性地位上升，能见度与主控权皆有提升；快乐指数分数平均是64分勉强及格，不过职位越高阶、快乐指数在80分以上比例越高。

104人力银行表示，台湾女性劳动力参与率从2003年的47.14%，上升至2005年的48.12%，而依联合国的性别权力测度，台湾女性地位全球排名第20，在亚洲仅次于新加坡、排名第二，呼应了此次104人力银行进行的“职场女力出头天”女性工作意向调查。

根据此次调查发现，工作的意义对于女性上班族已不再是稳定、求温饱而已，104人力银行行销总监邱文仁表示，34.2%的女性上班族认为工作的意义在于“满足自我肯定及自我成长”，23.7%认为是“结合兴趣、乐在工作”，仅14.7%认为工作是“生活经济的来源、不得不低头”。

职业妇女家庭事业两头烧，到底上班快不快乐？根据调查，台湾女性上班族的快乐指数平均是64分，才勉强及格。不过调查却发现，快乐指数超过80分的高度快乐族群有高达25.2%，超过四份之一，进一步研究发现，女性职位越高就越快乐，有超过50%的高阶女主管快乐指数都在80分以上，显示职场上的成就和表现让他们快乐。

也因此相对反映在女性择偶的条件上，财力的选项远远落居十大条件之末，显见传统上要找张长期饭票已经是落伍的观念。邱文仁说，现代女性追求经济独立，定存、基金及股票是最常的投资工具。对多数粉领族来说，经济靠自己，追求好工作、好位子、和好对象才会让快乐指数high起来。

邱文仁指出，女性的职场上的工作类别，也从以往偏重行政庶务，逐渐改变，成长最多的工作类别有客服、业务、餐饮美发人员。另外对于外派的工作机会，也打破传统观念，87%女性对外派都有意愿，愿意找机会表现自己。

女性工作上的独立也显示在她们自认为可以担任的最高职位，有23.9%的受访女性上班族认为就是“自行创业当老板”，而学历愈高（硕士以上）的女性欲追求专业经理人的发挥舞台，甚至是担任“企业经营者”的企图心！不到三成女性（26.2%）仅安份于一般职员的身份。

“职场女力出头天”女性工作意向调查是于2月5至26日针对104人力银行女性上班族会员进行的问卷调查结果。有效回收共1,596份。在95%的信心水准之下，问卷误差为正负2.45%。◇