【大紀元記者童川綜合報導】星期三（4月11日），美國最大的銀行──花旗集團（Citigroup）宣佈一項重大的重組計劃，包括大規模裁員。分析師認為此舉雖可降低運營成本，但也可能影響收入，最終可能弊大於利。

據美國有線電視網（CNN）報導，花旗集團面臨的最大壓力來自股東，自從查爾斯．普里斯（Charles Prince）於2003年10月當上新首席執行官以來，該公司的股票價格只上漲了15%，於此形成鮮明對比的是從1997年到2000年花旗的股價卻漲了272%。

《紐約時報》星期一預測該公司將削減2.6萬個職位，另一份報告提出的數字高達45,000個職位，保守的估計是16,000個職位。該公司將支付高達10億美元的遣散費。

最新消息指出，花旗集團計劃裁員5%，或1.7萬人，以求未來3年每年能節省46 億美元的年度開銷。

花旗集團預計在第1季以15.8億美元成本，關閉部份辦公室，並將33.7萬名全職及兼差員工調職降薪，查爾斯．普里斯表示，這項縮編是降低成本與對手競爭計劃的一部份。

普里斯去年曾宣佈,他將審查公司的5個業務部門以期把花期改造成為「瘦而薄」新結構。預計裁員的重點是該公司兩個最大的業務部：零售銀行業務部和投資銀行業務部。

「挖牆角」情況已出現

趁花旗軍心不穩時，競爭者已經開始動手挖走花旗的精英。

據《倫敦金融時報》消息，德意志銀行已從花旗集團新加坡私人銀行業務那裡挖走18名職員。這是該行在不到兩個月時間裡，第2次從競爭對手處挖人。

上述18名職員包括9名金融產品專家和9名客戶關係經理。他們將與花旗集團前高階管理者拉維．拉殊（Ravi Raju）再度合作。拉殊已於2月份與德意志銀行簽約，負責該行的亞太區財富管理業務。與拉殊一樣，他們大部份人將進駐新加坡。

隨著投資銀行競相為亞洲地區富裕客戶提供服務，德意志銀行此次舉動表明，投資銀行爭奪亞洲私人銀行業務人才的激烈戰爭進入新的階段。

分析師：應增營銷而非砍成本

專門從事共同基金分析、評級的晨星公司（Morningstar）分析師克瑞克．沃科（Craig Woker）說：「當公司走上重組這條路時,往往是他們的艱難歲月，而花旗並非如此，他們只是沒有足夠聚焦在開拓營銷上面。」

沃科認為重組並不能徹底解決目前花旗的問題。「該公司實際上是投資不足，基本上在10年時間裡，花旗沒有在核心業務上花足夠的錢。」他說：「而現在他們卻要進行一個瘋狂的成本削減計劃，這絕對是錯誤的，他們需要做的是花錢促使核心業務的增長。」沃科認為削減成本會使收入大幅減少。

花旗集團在100個國家擁有8千個分行和2億客戶。◇